По закону на сколько могут задержать зарплату

Каждый работающий гражданин Российской Федерации регулярно получает заработную плату, на которую, собственно, и живет. К сожалению, у многих из нас зарплата не такая, как хотелось бы. Разумеется, сотрудники различных фирм хотят получать более высокую зарплату, но их желания редко учитываются. Кроме того, работодатели изредка задерживают выплату заработных плат, что ставит сотрудников в невыгодное положение. Что же делать в такой ситуации и как жить, если все заработанные средства рассчитаны до последней копейки?

Зарплата и аванс

В Трудовом кодексе Российской Федерации указано, что каждый работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату два раза в месяц. Точные сроки и числа выплат не установлены. Таким образом, каждый начальник может регулировать их самостоятельно. За пример можно взять компанию, в которой выплаты проводятся первого числа и двадцатого. В начале месяца выплачивается заработная плата за отработанный месяц, а в конце, то есть, двадцатого числа, — аванс за текущий. К сожалению, далеко не каждый работодатель может выплачивать заработную плату в сроки, указанные в трудовом договоре. Поэтому каждому работнику следует знать, на какой срок могут задерживать выплаты.

Сроки задержки заработной платы

Сразу хотелось бы сказать, что максимальные сроки задержки зарплаты сотрудников ограничены пятнадцатью днями. Даже в том случае, если работодатель задержал оплату проделанной работы на один день, можно обратиться с жалобой и соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. За первую просрочку работодатель будет обязан выплатить работникам компенсацию, которая не может быть меньше одной трехсотой (1/300) ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации. Если же такие ситуации повторяются регулярно, сотрудникам компании рекомендуется написать коллективное заявление и направить его в трудовую инспекцию. После рассмотрения жалобы, работодателю будет назначен штраф. Кроме того, он может быть привлечен не только к административной, но и к уголовной ответственности. Также следует отметить, что работники имеют полное право приостановить свою трудовую деятельность до тех пор, пока задолженность не будет выплачена. Но прежде чем делать такой шаг, нужно письменно информировать об этом своего начальника. В этом случае сотрудникам не грозят штрафы и увольнения.